证券业人才结构最新变化：投顾...

今年以来，证券行业从业人员数量变化显著，人才结构持续优化。恒晟证券 Choice数据显示，截至5月28日，证券行业从业人员总数达32.56万人，较去年末减少5344人，年内人员净流出的幅度已超去年全年（4751人）。

从各条线从业人员的数量变化来看，年内投资顾问（以下简称“投顾”）数量逆势增长，证券经纪人、一般证券业务、分析师人数均有所下降。

整体来看，各业务条线从业人员中，人数减少数量最多的是证券经纪人。截至5月28日，行业证券经纪人总数为1.84万人，较去年末减少4727人，降幅为20.42%。其次是一般证券业务的从业人员，较去年末减少1487人。

“近年来，证券行业从业人数整体有所减少，这是券商及时适应市场变化、提升经营质效的结果。”中国人民大学财政金融学院金融学教授郑志刚告诉《证券日报》记者，当前，金融科技的发展大幅提升了券商的展业效率和智能化水平，客户办理业务的主要阵地已转移至线上，券商实体营业部裁撤、整合加速，在此过程中，一些基础的业务办理岗位不再被需要。不过，从业人员的数量减少并不意味着行业的“退步”，业内对复合型人才的需求依然旺盛。当前人才结构的变化，体现出行业正加速迈向运营效率更高的发展新阶段。

投顾人员数量的逆势增长，正是年内证券行业人才结构优化的鲜明写照。截至5月28日，证券行业投顾人员数量为8.79万人，较去年末增加1363人。作为券商推动传统经纪业务向综合财富管理业务转型的重要抓手，投顾人员在为客户提供个性化资产配置方案、增强客户黏性等方面发挥着重要作用。投顾人员的显著增长，体现出券商正加速向“以客户为中心”的服务模式转型。

从单家公司的情况来看，今年以来，投顾人员数量增加最多的券商为国泰海通，投顾人员总数达6209人，年内增加137人；其次为广发证券，投顾人员增加93人；中国银河证券、国金证券、华福证券投顾人员分别增加91人、74人、63人；华泰证券、中金财富证券、华创证券、东莞证券投顾人员增加数量均在50人以上。

以2023年到2026年每年年初的数据为观察窗口，证券行业分析师人数分别为3931人、4636人、5566人、6029人。在保持了数年的持续扩容后，今年以来，证券行业分析师的人数有所回落。截至5月28日，证券行业分析师人数为5868人，较去年末减少161人。

分析师人数的回落，并不意味着券商对于研究业务的重视程度、资源投入力度下降。今年以来，券商分析师流动现象显著，业内对于优质人才的竞争依然激烈。近期，多位业内知名分析师职位出现变更，引起市场关注。5月21日，西部证券原建材首席分析师李华丰加盟招商证券。3月份，东北证券研究所先进材料及石化行业首席分析师杨占魁加盟浙商证券，担任大周期组副组长、化工首席分析师。

虽然分析师的数量有所下降，但是行业对分析师的“质量”要求正在全面提升。从人才结构布局和资源配置来看，各家券商研究所正跳出传统的总量研究布局模式，转而建立产业研究院，锚定细分赛道进行深耕，推动研究业务从“广覆盖”走向“深穿透”。

4月29日，中信建投证券未来产业和政策研究院正式成立。研究院下设政策研究组、产业经济组、区域经济组、供应链研究组四大核心研究组别。中信建投证券党委副书记、总经理金剑华表示，中信建投证券未来产业和政策研究院将发挥研究专长，赋能中国产业升级，以协同机制赋能“四投联动”（投行、投研、投资、投顾），致力于构建“资源整合型”高端智库。

同在4月份，浙商证券产业研究院也发布多岗位招聘需求，寻找新产业 “合伙人”。浙商证券研究所表示，将遴选一批契合国家战略方向的重要二级、三级行业，按一级行业标准进行团队资源配置。招聘岗位主要为量子科技、低空经济、智能机器人等新兴产业的行业首席分析师。

对此，西部金融研究院院长陈银华对《证券日报》记者表示：“券商纷纷成立产业研究院，体现出其展业思维和盈利模式正在转变，券商研究所的研究范式正从以佣金派点为‘指挥棒’的短期博弈，转向以产业逻辑为根基的长期价值创造。通过锚定特定产业赛道，研究院能够打造差异化研究优势，避免同质化竞争。同时，深耕新兴产业、未来产业，既有助于券商更好地服务国家战略、助力实体经济发展，也能够有效赋能券商投行、投资等业务条线，推动券商进一步向‘产业投行’转型。”